Direct contact? Bel: 06 - 309 724 64

HomeOnze persoonlijkheidsscan

Onze persoonlijkheidsscan

Met behulp van het Personal Leadership Compass (PLC) kunt uw medewerkers en teams optimaliseren. Door PLC krijgt u inzicht in de volgende zaken:

  • de drijfveren en competenties van een sollicitant, medewerker of team als geheel;
  • welke competenties nog versterkt en ontwikkeld kunnen worden, en hoe;
  • hoe de sollicitant of medewerker omgaat met conflicten en andersdenkenden;
  • een omschrijving van de meest geschikte omgeving voor de medewerker. Zo weet u precies in welke omgeving de medewerker floreert;
  • en hoe de sollicitant of medewerker betekenis geeft aan het leven en of deze normen en waarden bij de bedrijfscultuur passen.

Daarnaast wordt elke persoonlijkheidsscan geleverd met:

  • een uitgebreid rapport met visuals en sleutels tot succes;
  • een bespreking van de resultaten door een gecertificeerde professional;
  • en een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Hoe onderscheidt Personal Leadership Compass zich?

  • Personal Leadership Compass werkt aan de hand van 4 omgevingen, 12 drijfveren (48 totaal) en meer dan 50 competenties (per omgeving). PLC geeft een compleet beeld van een persoon.
     
  • Personal Leadership Compass is onderscheidend omdat het gebaseerd is op de positieve psychologie én op inzichten uit neurowetenschappen, sociologie, en bedrijfswetenschappen. Andere persoonlijkheidsscans zijn gebaseerd op alleen de positieve psychologie.
     
  • Personal Leadership Compass houdt rekening met de omgeving van een persoon en geeft een compleet beeld. Andere persoonlijkheidsscans isoleren een persoon door hem of haar vanuit slechts 1 aspect te benaderen.
     
  • Personal Leadership Compass plaats iemand op een schaal van eigenschappen, in plaats van deze in een hokje te plaatsen. PLC spreekt in situationele verschillen, bijvoorbeeld: iemand zal in de ene context extrovert zijn en in de andere context introvert. Veel andere persoonlijkheidsscans maken gebruik van de tweedeling: introvert of extravert.
     
  • Personal Leadership Compass spreekt niet van negatief gedrag. PLC gaat ervan uit dat alles dat iemand doet voortkomt uit iemands drijfveren. Indien iemand een drijfveer ineffectief inzet, dan ziet PLC dat als een ontwikkelpunt.

Wetenschappelijk fundament

Personal Leadership Compass is gebaseerd op 45 jaar wetenschappelijk onderzoek. De scan is gebaseerd op inzichten uit de positieve psychologie, neurowetenschappen, sociologie en bedrijfswetenschappen.